Cada día son más las personas que son víctimas de acoso laboral en las organizaciones. Sin embargo, el problema no radica únicamente en la decisión que toma el trabajador de denunciar este tipo de hostigamientos por parte de compañeros o superiores jerárquicos, sino en las reacciones de los empleadores frente a estas situaciones denigrantes.
Las víctimas terminan enfrentando decisiones que afectan su estabilidad laboral: traslados, cambios de funciones o modificaciones en sus condiciones de trabajo. En muchos casos, se trata de decisiones adoptadas de manera silenciosa y tácita por quienes, directa o indirectamente, están vinculados con las conductas de acoso.
El acoso laboral, inicialmente regulado en Colombia por la Ley 1010 de 2006, se fortaleció con la reciente reforma laboral. Así, la Ley 2466 de 2025 reforzó los lineamientos de protección al trabajador, consolidando la obligación de garantizar entornos laborales dignos, respetuosos y libres de cualquier forma de violencia o abuso.
Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores que acuden al Comité de Convivencia Laboral en busca de protección terminan enfrentándose a una realidad distinta: lejos de recibir apoyo, son objeto de decisiones que afectan directamente su estabilidad.
El empleador no solo tiene la facultad de dirigir la actividad laboral; también tiene una obligación superior: proteger al trabajador, garantizar su dignidad y actuar con responsabilidad, especialmente cuando este se encuentra en una situación de vulnerabilidad. Esto implica evitar cualquier forma de revictimización.
El verdadero compromiso empresarial no se demuestra en los discursos institucionales, sino en la manera en que se responde ante las denuncias. La integridad organizacional implica actuar con transparencia, proteger a quien alza la voz y garantizar que los espacios laborales sean seguros para todos.
Porque denunciar no debería convertirse en una condena laboral.
Marilyn Espinosa Osorio
Abogada Laboralista
Magíster en Derecho | Magíster en Gerencia del Talento Humano
Protegiendo la dignidad en el trabajo
@marilynespinosa.laboral @voces.contra.elacoso